Lønn, pensjon og forsikringer
Nesten alle kommuner i Norge er medlem i KS- Kommunene sektorens organisasjon.
De har fremforhandlet en tariffavtale som også gir oss bedre og flere rettigheter. Vi har da en Hovedtariffavtale og en Hovedavtale, som vi forholder oss til;
- Hovedtariffavtalen regulerer lønns- og arbeidsvilkår.
- Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte, altså “spillereglene” for medbestemmelse og partssamarbeid.
Lønnsvilkår
I kommunal sektor fastsettes lønn i henhold til Hovedtariffavtalen (HTA). Vi har også lønnspolitisk plan som tar for seg lokal lønnsdannelse, og lønns-, utdannings- og karrieremuligheter.
Sørreisa kommune benytter stillingskoder som følger det sentrale avtaleverket, og lønnen din fastsettes ut fra hvilken stillingskode stillingen er plassert i, slik det fremgår av utlysningsteksten.
Lønnsnivået vurderes med utgangspunkt i din dokumenterte utdanning og ansiennitet. På bakgrunn av dette fastsettes lønnen i tråd med garantilønnssystemet. Dette innebærer at du er sikret en minstelønn basert på kravene til stillingen, samt din formelle kompetanse og erfaring.
For at lønnen skal bli riktig fastsatt, er det viktig at du legger ved dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring sammen med søknaden.
Lønnsutvikling
Lønnen din vil øke etter hvert som du opparbeider deg ansiennitet. Tilleggene for ansiennitet er forhåndsbestemt og følger garantilønnsstigen i Hovedtariffavtalen.
Garantilønnstabellen viser hvilke lønnstillegg som gis ved bestemte ansiennitetstrinn, for eksempel etter 6, 8, 10 og 16 år, avhengig av stillingskode.
Garantilønnssystemet
Sørreisa kommune følger KS sitt garantilønnssystem, som er nedfelt i Hovedtariffavtalen. Systemet sikrer at ansatte har en forutsigbar og rettferdig lønn, basert på stillingskode og opparbeidet ansiennitet.
Hver stilling er knyttet til en stillingskode som avgjør hvilken lønnsgruppe du tilhører. Eksempler på slike grupper er:
- Stillinger uten særskilt krav om utdanning
- Fagarbeiderstillinger
- Stillinger med krav om fagskoleutdanning
- Lærerstillinger og andre stillinger med krav om høyere utdanning (for eksempel adjunkt og lektor)
Hver gruppe har sin egen garantilønn, som angir det laveste lønnsnivået for stillingen.
Ansiennitet
Ansiennitet etter Hovedtariffavtalen (KS) er summen av tidligere arbeidserfaring fra fylt 18 år, omsorgsarbeid og eventuelt annet arbeid som gir uttelling etter avtaleverket. Ansienniteten brukes sammen med stillingskode for å fastsette lønn innenfor garantilønnstabellen.
Ansiennitetsdato fastsettes på tilsettingstidspunktet. Dato settes til den 1. i måneden med bakgrunn i det antall år og måneder som godskrives i lønnsansienniteten.
All tidligere erfaring må dokumenteres. Dersom du leverer attester/vitnemål i ettertid, vil den nye lønnsansienniteten gjelde fra den 1. i måneden etter at vi har mottatt ny dokumentasjon.
For at vi skal kunne fastsette riktig ansiennitet, ber vi deg sende inn relevant dokumentasjon så tidlig som mulig. Dette bidrar til en effektiv og korrekt behandling av saken din slik at du får riktig lønn fra første arbeidsdag.
Følgende dokumentasjon kan være aktuell:
- Attester og vitnemål
Arbeidsattester må inneholde start- og sluttdato, stillingsprosent og type stilling. For arbeidsforhold som ekstrahjelp eller tilkallingsvikar må også antall timer fremgå. - Omsorg for barn
Fødselsattest eller dåpsattest. - Arbeid i hjemmet
Vigselsattest eller tilsvarende dokumentasjon. Vi har et eget skjema som også må fylles ut. - Selvstendig næringsdrivende
Dokumentasjon fra Brønnøysundregistrene eller Skatteetaten (ligningskontoret). - Utenlandsk praksis
Autorisert, oversatt og stemplet dokumentasjon på norsk.
Reglene for garantilønn og ansiennitet gjelder for de fleste stillinger i kommunen (kap. 4). For ledere i kap. 3 og ansettelser kap. 5 utgår garantilønnsstigen og ansiennitetsjustering.
Pensjon
Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP og Statens pensjonskasse (SPK). Som kommunalt ansatt har du en tjenestepensjon som skiller seg fra privat sektor. Ordningen er laget for å gi deg trygghet og forutsigbarhet – både i gode og utfordrende perioder i livet.
Du får en helhetlig pensjonspakke som inkluderer alderspensjon ut livet, samt gode ordninger ved uførhet og for dine nærmeste. Pensjon i det private spares som regel opp til en konto, der du er mer avhengig av god avkastning. Pensjon fra det offentlige er trygg uansett avkastning. Som medlem i pensjonskassen kan du i tillegg få tilgang til ekstra gode vilkår i bank, forsikring og sparing.
Som ansatt trekkes du 2 prosent av lønnen din til egen pensjon. I tillegg betaler Sørreisa kommune en arbeidsgiverandel til pensjonsordningen. Pensjonen i kommunal sektor er livsvarig og inkluderer AFP livsvarig.
Ønsker du å vite mer om hva offentlig tjenestepensjon er- kort fortalt? Les her Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no Lenke til et annet nettsted, åpnes i nytt vindu.
Forsikringer
Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.
- Yrkesskadeforsikring er en lovpålagt forsikring som gir deg rett til erstatning for skader og sykdom som oppstår på arbeid
- Fritidsulykkesforsikring som gjør at du er dekket ved ulykker på fritiden
- Gruppelivsforsikring som gir en engangsutbetaling til etterlatte ved død
- Tjenestereiseforsikring som dekker skader som oppstår når du er på reise for arbeidsgiveren din