Hvorfor jobbe hos oss?
Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida!
Sørreisa kommune ligger sentralt i Troms fylke, og har gode kommunikasjonsmuligheter med resten av landet med nærhet både til flyplass og hurtigbåt til byene Tromsø og Harstad. Sørreisa kommune har i overkant av 3500 innbyggere og har et rikt næringsliv, nærhet til videregående skoler og høgskoletilbud.
Sørreisa kommune har en vakker natur med gode friluftsmuligheter og et rikt kulturliv. Dette gjør Sørreisa kommune til en god kommune å bo, vokse opp og arbeide i.
Vår visjon er å gjøre hverdagen bedre - for alle. Sentralt i dette arbeidet er våre verdier nær, trygg og engasjert. Vi bruker aktivt våre verdier for å skape gode tjenester for våre innbyggere og samarbeidspartnere. Vi forventer at våre medarbeidere skal være oppmerksomme på sin betydning for innbyggernes opplevelse av møtet med kommunen.
Det er mange gode grunner til å skaffe seg jobb i Sørreisa kommune!
Vi ønsker at nyansatte skal føle seg velkommen fra første dag. Den første tiden i ny jobb er viktig – både for den nytilsatte og for oss som arbeidsgiver. Som nytilsatt vil en få nødvendig informasjon og opplæring slik at man raskt finner seg til rette, både i arbeidsoppgavene sine og i arbeidsmiljøet.
Omfanget av onboarding- og informasjonsopplegget tilpasses stillingens størrelse og innhold. Gjennom oppstarten vil den nytilsatte få en grundig innføring i de rammebetingelsene en skal arbeide innenfor, slik at alle får en trygg, strukturert og forutsigbar start i sin nye rolle
Vi er opptatt av at nye medarbeidere skal få en god start i jobben. Alle nytilsatte medarbeidere får derfor utpekt fadder ved oppstart som skal gi deg mye av den informasjonen du trenger som nyansatt, og få en rask tilknytning og tilhørighet til oss.
Vi ønsker at nyansatte skal føle seg velkommen fra første dag. Den første tiden i ny jobb er viktig – både for deg som medarbeider og for oss som arbeidsgiver. Du skal få nødvendig informasjon og opplæring slik at du raskt finner deg til rette, både i arbeidsoppgavene dine og i arbeidsmiljøet.
Mentorprogram
Som nyutdannet nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentor-kollega som en del av opplæringen i enkelte enheter.
Et mentorprogram er en systematisk og planlagt oppfølging av nytilsatte medarbeidere som er nyutdannet, hvor en mentor har et spesielt ansvar sammen med personalleder. Mentorprogrammet skal beskrive hvordan den som er ny skal få opplæring og jevnlige samtaler av mentor og av personalleder gjennom det første året.
Lønn
Som ansatt i Sørreisa kommune er du dekket av en tariffavtale inngått med arbeidstakerorganisasjonene og kommunesektorens organisasjon (KS).
Hovedtariffavtalen sikrer rettferdige lønns- og arbeidsvilkår for alle kommunens ansatte. Sørreisa har også lønnspolitisk plan som tar for seg lokal lønnsdannelse, og lønns-, utdannings- og karrieremuligheter.
Pensjonsordninger
Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP og Statens pensjonskasse (SPK). Som kommunalt ansatt har du en tjenestepensjon som skiller seg fra privat sektor.
Offentlig tjenestepensjon er en ferdig pakke med både alders-, uføre- og etterlattepensjon. Denne pakken er blitt til etter forhandlinger mellom partene i arbeidslivet gjennom mange år.
Gode arbeidstidsordninger
De fleste dagtidsansatte i Sørreisa kommune omfattes av fleksitidsavtalen, hvor det blant annet kan gis «gratis» fri julaften og nyttårsaften, og mulighet til redusert arbeidstid i romjulen. Med fleksitid menes det at du har en definert kjerneperiode hvor du skal være på jobb og en flyttbar periode hvor du selv bestemmer når du skal jobbe. Med fleksitid har du mulighet til å jobbe lengre eller kortere dager og gjør det enklere å balansere jobb og fritid.
For tjenester med turnusdrift jobber vi for å imøtekomme dine ønsker så langt det lar seg gjøre innenfor gitte rammer, og tilrettelegger ved behov for langvakter og attraktive turnuser der dette er mulig.
Permisjonsmuligheter
Sørreisa kommune har et permisjonsreglement som sier noe om dine rettigheter til ulike permisjoner. Vi kan innvilge velferdspermisjon med og uten lønn dersom det foreligger viktige velferdsgrunner. For eksempel kan du få inntil 3 dager permisjon for tilvenning av barn i barnehage, inntil 1 dag permisjon ved skoleinnskriving, og permisjon ved flytting, eget bryllup/dåp/navnedag/konformasjon mm.
Ta kontakt med personalrådgiver for nærmere informasjon om vårt permisjonsreglement.
Trivselsgruppe
Som medarbeider ønsker vi at du skal oppleve et godt arbeidsmiljø, med spennende muligheter og positive kollegaer. Kommunen har en egen trivselsgruppe hvor hver enhet i kommunen er representert. Trivselsgruppen er bidragsytere til sosiale sammenkomster for alle ansatte i kommunen.
Ønsker du å komme i kontakt med gruppen?
Ledelse
Sørreisa kommune verdsetter god ledelse og ser viktigheten av kompetente ledere. Derfor får ledere permisjon med lønn for å fullføre nødvendig lederutdanning og gjennomføre lederprogram for å styrke sin kompetanse og bidra til en fremtidsrettet kommune der ansatte trives, utvikler seg og leverer gode tjenester sammen.
En arbeidsgiver med søkelys på etikk
Sørreisa kommune sine verdier er nær, trygg og engasjert. Sørreisa skal være en kommune med høy etisk standard. Åpenhet og redelighet skal prege kommunens virksomhet og være grunnlaget for tillit mellom kollegaer, folkevalgte og i forhold til innbyggerne.
Vi har utarbeidet egne etiske retningslinjer som skal bidra til at vårt arbeid fremmer fellesskapets beste, i samsvar med gjeldende lover og regler, kommunens verdigrunnlag og politiske beslutninger.
Samarbeidspartnere
Vi er en arbeidsgiver med fokus på tett samarbeid med ulike samarbeidspartnere.
Vi har et tett samarbeid med flere fagforeninger som har medlemmer som er ansatt i kommunen, og har samarbeid med kommunens verneombud. Disse er viktige samarbeidspartnere i utviklingsarbeid og oppfølging av politiske vedtak.
For å sikre best mulig oppfølging av den enkelte medarbeider og arbeidssituasjonen har vi også samarbeid med bedriftshelsetjeneste hvor det årlig utarbeides samarbeidsplan. Vi har samtidig samarbeid med NAV Arbeidslivssenter i aktuelle saker og i vårt utviklingsarbeid.
Kontaktlærere
Vi har gode vilkår for kontaktlærere, både økonomisk og gjennom nedsatt tid ut over sentrale avtaler. Kontaktlærertillegg lønnes per i dag minimum 15.730 kr høyere enn sentralt tillegg. I tillegg gis det utvidet tid til funksjonen.
Ønsker du mer informasjon? Ta gjerne kontakt med enhetsleder skole.
Pedagogiske ledere
I våre barnehager har vi mange dyktige og trivelige medarbeidere, og vi har i tillegg økt grunnbemanning.
Vi har også ekstra tillegg på lønnen for å de som er pedagogisk leder i barnehage. Tillegget er pr 2026 på kr 30 530 i året.
Barnehagene er med på regional kompetanseheving sammen med Senja kommune og Universitetet i Tromsø.
Våre barnehager har egne støttepedagoger/spesialpedagoger som samarbeider tett med pedagogiske ledere for veiledning og gjennomføring av spesialpedagogisk hjelp til barn.
Ønsker du mer informasjon? Ta gjerne kontakt med enhetsleder barnehage.
Andre ansattgoder
- Gratis parkering ved arbeidssted
- En arbeidsgiver som oppfordrer til interkommunale nettverk og fagmiljø
- Studenter som tar relevant utdanning gis det ekstra avlønning ut fra hvor man er i utdanningsforløpet.
- I tillegg til tariff- og lovfestede avtaler har Sørreisa kommune inngått lokale særavtaler. Noen av disse som er gjeldende i pr 2026 er;
- Ekstra tillegg over tariff på lørdag- og søndagstillegg
- Kompensasjon ved hyppigere helgearbeid og langvakter
- Ekstra tillegg på natt
- Tillegg for medisindelegering
- Andre funksjonstillegg knyttet til ansvar og roller