Ansettelsesprosess

Utlysningsteksten er juridisk bindende og beskriver både hvilke oppgaver stillingen innebærer og hvilke kvalifikasjoner som kreves. For å bli vurdert videre i prosessen, må du oppfylle de formelle kravene som er oppgitt.

Vi anbefaler deg å lese utlysningen nøye og vurdere om oppgavene og ansvarsområdene passer med det du ønsker i din neste jobb. Tenk også gjennom om dine kvalifikasjoner samsvarer med kravene i stillingen, eller om du er i ferd med å oppnå etterspurt kompetanse – dette kan du gjerne synliggjøre i søknaden din.

Det er dette vi legger vekt på når vi vurderer søknad og CV. I intervjuet er vi i større grad opptatt av å bli kjent med deg som person og potensiell kollega.

Er du usikker eller har spørsmål, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med kontaktpersonen i annonsen – vi blir glade for å høre fra deg!

Når du søker stilling hos oss, må du registrere søknaden din i vår søkeportal.

Du kan opprette en brukerprofil og lagre CV-en din for fremtidige søknader. Dersom du ikke oppretter profil, lagres opplysningene kun for den aktuelle søknaden.

Det er viktig at din kompetanse, utdanning og arbeidserfaring tydelig kommer frem i både søknad og CV.

Har du en CV lagret på din PC? Søkeportalen har automatisk CV-avlesning, slik at du kan laste opp CV i Word- eller PDF-format og få informasjonen overført direkte til søknadsskjemaet. Ved å benytte dette, vil du slippe å skrive inn manuelt. 

Vi ber deg laste opp relevante attester, arbeidsbekreftelser og vitnemål sammen med søknaden. Dette er viktig dokumentasjon som vi trenger for å kunne vurdere kvalifikasjonene dine, og eventuelt gi riktig lønn og stillingsinnplassering dersom du får tilbud om stilling.

Alle felter merket med rød stjerne må fylles ut for at vi skal kunne behandle søknaden din.

Når søknaden er registrert, vil du motta en bekreftelse på e-post. Videre kommunikasjon skjer hovedsakelig via e-post, så husk å sjekke både innboks og eventuelt søppelpost/spamfilter.

Nå er første steget tatt og vi ønsker deg lykke til med jobbsøkingen!

Når søknadsfristen er utløpt, vil en offentlig søkerliste bli tilgjengelig via kommunens postlister. Den offentlige søkerlisten inneholder opplysninger om søkernes navn, alder, kjønn og bosted.

I henhold til offentleglova er søkerlister som hovedregel offentlige. Som søker har du likevel mulighet til å be om unntak fra offentlig søkerliste. Dersom unntak innvilges, vil navnet ditt ikke fremgå av den offentlige listen. En slik anmodning må begrunnes i søknaden.

Kommunen foretar alltid en konkret vurdering av hver enkelt anmodning. Unntak gis kun når det foreligger tungtveiende grunner. Enkelte opplysninger kan offentliggjøres selv om det er bedt om unntak. Dersom ønsket om unntak ikke kan imøtekommes, vil du bli varslet i forkant, slik at du kan vurdere om du ønsker å opprettholde eller trekke søknaden (jf. offentleglova § 25).

I tillegg til den offentlige søkerlisten benytter kommunen en utvidet søkerliste til intern bruk i tilsettingsprosessen. Denne er kun tilgjengelig for de som deltar i behandlingen av saken. 

Når søknadsfristen har gått ut, går vi grundig gjennom alle innkomne søknader. Det gjøres også en intern vurdering for å sikre at relevante parter får gitt sine innspill før vi går videre i prosessen.

Deretter inviterer vi aktuelle kandidater til intervju.

Å bli invitert til intervju betyr at vi ønsker å lære deg bedre å kjenne – både faglig og som person. Vi er nysgjerrige på hva du kan bidra med, og hvordan du vil passe inn hos oss. Se på intervjuet som en fin mulighet til å presentere deg selv, din erfaring og din kompetanse.

Innkalling til intervju

Innkalling til intervju sendes som hovedregel via EasyCruit. Du mottar en e-post med forslag til tidspunkt, hvor du enkelt kan bekrefte eller be om et alternativ. Når du svarer via lenken i e-posten, får vi automatisk beskjed om ditt svar.

Vi oppfordrer deg til å ta med attester til intervjuet. Disse vil være nødvendige dersom du senere får tilbud om stillingen slik at du får riktig ansiennitet.

Referanser

Som en del av vurderingen bruker vi gjerne referanser etter intervjuet, som en avsluttende kvalitetssikring. Dette gjør vi for å få et enda bedre og mer helhetlig bilde av deg – både faglig, personlig og som kollega.

Vi ber deg derfor om å ha referanser klare. Vi vil alltid innhente referanse fra din nærmeste leder med personalansvar, og du kan i tillegg oppgi andre relevante referanser.

Det utarbeides skriftlig innstilling og vedtak på alle ansettelsesprosesser i kommunal sektor. Dette gjøres i ansettelsesvedtak hvor det gis en redegjørelse av hovedpunktene i rekrutteringsprosessen, begrunnelse for innstilling, og beslutning. Jobbtilbud gis på bakgrunn av vedtak i saken.

Dersom du blir innstilt til stillingen, vil du motta et tilbudsbrev via e-post. 
I e-posten finner du en lenke som må brukes for å svare på tilbudet. 

E-posten inneholder også flere vedlegg, blant annet et skjema for ansattinformasjon. Dersom du takker ja til stillingen, må dette skjemaet fylles ut og leveres inn. Opplysningene brukes av kommunen til å utarbeide din arbeidsavtale.

Dersom du dessverre ikke blir aktuell for stillingen, tilstreber vi å sende deg et avslagsbrev på e-post.

Om du ikke går videre i prosessen, håper vi du ikke mister motet. Det dukker stadig opp nye muligheter, og vi oppfordrer deg til å fortsette å søke. 

Du er alltid hjertelig velkommen til å søke på andre stillinger hos oss.